UI/UX Designer - Remote

- Làm việc trực tiếp với khách hàng C-level tại thị trường ANZ (Úc/New Zealand) trong lĩnh vực nền tảng quản lý đội xe (Fleet Management) và SaaS.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế UI/UX, tạo high-fidelity prototypes để hiện đại hóa giao diện nền tảng (chuyển đổi từ legacy jQuery sang Design System mới hiện đại).
- Mục tiêu trọng điểm 3 tháng đầu: Thiết kế lại (Redesign) module cốt lõi "Salary Packaging" (Đóng gói lương/Phúc lợi).
- Xây dựng và quản lý Design System, UI component libraries có thể tái sử dụng để đảm bảo tính đồng nhất.
- Bàn giao thiết kế và phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Full-stack Engineers (React/PHP) và QA của khách hàng để đảm bảo các component UI hoạt động tốt và đúng thiết kế.
- Đảm bảo các tiêu chuẩn về Accessibility (WCAG) và cross-browser support.

1/ Must have
- Có từ 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực UI/UX Design hoặc Product Design.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt (Nghe, nói, đọc, viết) do làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài.
- Sử dụng mức độ chuyên gia công cụ Figma (hiểu sâu về Figma MCP, Variables, Auto Layout, Component variants).
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế lại (redesign) các hệ thống legacy UI và thiết kế các sản phẩm SaaS B2B.
- Nắm vững các nguyên tắc về Responsive design và tiêu chuẩn trợ năng (Accessibility best practices - WCAG).

2/ Nice to have
- Domain Knowledge: Từng thiết kế các hệ thống có quy trình tài chính, báo giá, hoặc các hệ thống tính lương/nhân sự (Salary, Payroll, FinTech).
- Frontend Mindset: Có hiểu biết về cách SaaS technology hoạt động ở frontend (Đặc biệt là ReactJS). Không yêu cầu tự viết code production, nhưng hiểu tư duy component của React để thiết kế cho chuẩn.
- AI Tools: Có kinh nghiệm hoặc hứng thú tìm hiểu các AI IDE (Cursor, Claude Code) để hỗ trợ tạo "vibe coding prototypes" nhanh. (Khách hàng chấp nhận prototype bằng code chưa hoàn hảo, chủ yếu đánh giá tư duy áp dụng AI).
- Hiểu biết cơ bản về luồng phối hợp QA/Testing (Playwright, Cypress) để support team dev.

- Nhận 100% lương từ ngày đầu tiên làm việc.
- Tham gia các hoạt động của công ty: teambuilding, du lịch, và các hoạt động khác.
- Làm việc với các hệ thống lớn và tiên tiến, có cơ hội phát triển các kỹ năng công nghệ toàn diện thông qua việc giải quyết các vấn đề phức tạp, đòi hỏi độ chính xác cao.